DENÚNCIA ANÔNIMA (ORIENTAÇÃO CGU)

O termo “denúncia” refere-se à peça apresentada por particular, noticiando à administração o suposto cometimento de irregularidade associada ao exercício de cargo. E quanto à formalidade, na regra geral da administração pública federal, exige-se apenas que as denúncias sejam identificadas e apresentadas por escrito.

Lei nº 8.112, de 11/12/90 - Art. 144. As denúncias

sobre irregularidades serão objeto de apuração,

desde que contenham a identificação e o endereço

do denunciante e sejam formuladas por escrito,

confirmada a autenticidade.

Também a denúncia requer critérios similares aos acima descritos para a admissibilidade da representação. Destaque-se a indispensável exigência de que a denúncia se materialize em documento por escrito, de forma que a denúncia apresentada verbalmente deve ser reduzida a termo pela autoridade competente.

Anonimato e Notícia Veiculada em Mídia

Embora a princípio, pela própria natureza da representação e por previsão legal para a denúncia (art. 144 da Lei nº 8.112, de 11/12/90), se exija a formalidade da identificação do representante ou denunciante, tem-se que o anonimato, por si só, não é motivo para liminarmente se excluir uma denúncia sobre irregularidade cometida na administração pública e não impede a realização do juízo de admissibilidade e, se for o caso, a conseqüente instauração do rito disciplinar. Diante do poder-dever conferido no art. 143 da Lei nº 8.112, de 11/12/90, em sede da máxima do in dubio pro societate, deve a autoridade competente verificar a existência de mínimos critérios de
plausibilidade.
Não cabe aqui a adoção de uma leitura restritiva do mencionado art. 144 do estatuto, como se ele delimitasse todo o universo de possibilidades de se levar ao conhecimento da administração o cometimento de irregularidades. Ao contrário, diante dos diversos meios de se levar o conhecimento à administração, tem-se que aquele dispositivo deve ser visto apenas como forma específica regulada em norma, mas não a única licitamente aceitável para provocar a sede disciplinar.
Se a autoridade se mantivesse inerte, por conta unicamente do anonimato, afrontaria princípios e normas que tratam como dever apurar suposta irregularidade de que se tem conhecimento na administração pública federal. Uma vez que a previsão constitucional da livre manifestação do pensamento (art. 5º, IV da CF) em nada se confunde com o oferecimento de denúncia ou representação em virtude de se ter ciência de suposta irregularidade, a estes institutos não se aplica a vedação do anonimato. Ademais, conforme se abordará em 4.4.14.1, o interesse público deve prevalecer sobre o interesse particular.
Mas é claro que a autoridade não se precipitará a instaurar a sede disciplinar, com todos os ônus a ela inerentes, à vista tão-somente de uma denúncia anônima. Nesses casos, deve-se proceder com maior cautela antes de se decidir pela instauração do processo, para evitar precipitada e injusta ofensa à honra do servidor, promovendo investigação preliminar e inquisitorial (não contraditória, pois não há a figura de acusado), acerca do fato constante da peça anônima.

STF, Mandado de Segurança nº 24.369: “Ementa: delação anônima.
Comunicação de fatos graves que teriam sido praticados no âmbito da
administração pública. Situações que se revestem, em tese, de ilicitude
(procedimentos licitatórios supostamente direcionados e alegado
pagamento de diárias exorbitantes). A questão da vedação
constitucional do anonimato (CF, art. 5º, IV, ‘in fine’), em face da
necessidade ético-jurídica de investigação de condutas funcionais
desviantes. Obrigação estatal, que, imposta pelo dever de observância
dos postulados da legalidade, da impessoalidade e da moralidade
administrativa (CF, art. 37, ‘caput’), torna inderrogável o encargo de
apurar comportamentos eventualmente lesivos ao interesse público.
Razões de interesse social em possível conflito com a exigência de
proteção à incolumidade moral das pessoas (CF, art. 5º, X). O direito
público subjetivo do cidadão ao fiel desempenho, pelos agentes
estatais, do dever de probidade constituiria uma limitação externa aos
direitos da personalidade? Liberdades em antagonismo. Situação de
tensão dialética entre princípios estruturantes da ordem
constitucional. Colisão de direitos que se resolve, em cada caso
ocorrente, mediante ponderação dos valores e interesses em conflito.
Considerações doutrinárias. Liminar indeferida.”
Idem: STJ, Recursos Ordinários em Mandado de Segurança nº 1.278 e
4.435 e Recursos em ´Habeas Corpus´ nº 7.329 e 7.363.

“(...) Em outras palavras, o fato de a Constituição Federal vedar o
anonimato não autoriza a Administração Pública a desconsiderar as
situações irregulares de que tenha conhecimento, por ausência de
identificação da fonte informativa.” Francisco Xavier da Silva
Guimarães, “Regime Disciplinar do Servidor Público Civil da
União”, pg. 104, Editora Forense, 2ª edição, 2006

Se essa investigação confirmar ao menos a plausibilidade, ainda que por meio de indícios, do objeto da denúncia anônima, convalidando-a, ela passa a suprir a lacuna do anonimato. Daí, pode-se dizer que o juízo de admissibilidade se ordena não pela formalidade de o denunciante ter se identificado ou ter se mantido anônimo, pois não mais será com base na peça anônima em si mas sim no resultado da investigação preliminar, sob ótica disciplinar, que ratificou os fatos nela descritos, promovida e relatada por algum servidor, dotado de fé pública, que o processo será instaurado, com o fim de comprovar o fato e a sua autoria (ou concorrência), garantindo-se ao servidor a ampla defesa e o contraditório.
A mesma cautela, e até com maiores requisitos para não se deixar influenciar por pressão de opinião pública e de imprensa, deve se aplicar às denúncias que cheguem ao conhecimento da autoridade competente por meio da mídia. Não sendo essa uma forma ilícita de se trazer fatos ao processo, não resta nenhuma afronta ao ordenamento e aos princípios reitores da matéria tomar aquelas notícias jornalísticas como deflagradoras do poder-dever de a autoridade regimentalmente vinculada dar início às investigações. Se a autoridade competente tomou conhecimento de suposta irregularidade seja por um veículo de pequena circulação, seja de circulação nacional, tem-se que o meio é lícito e ela tem amparo para proceder à investigação preliminar e inquisitorial, tomando todas as cautelas, antes de precipitadamente se expor a honra do servidor. Portanto, não há vedação para que se deflagre processo administrativo disciplinar em decorrência de notícia veiculada em mídia, independente do seu grau de repercussão, alcance ou divulgação.
Deve-se destacar, no entanto que, para fim de demarcação do termo inicial do prazo prescricional (ver 4.13.1.1), quando o fato supostamente irregular vem à tona por meio de veículos de comunicação, somente se pode presumir conhecido pela autoridade competente no caso de notícia veiculada em mídia de expressão, circulação ou divulgação nacional, em que prevalece a presunção de conhecimento por todos (inclusive a autoridade) na data de sua divulgação. A mesma presunção, de conhecimento por parte de todos no caso notícia veiculada em veículos de mídia de pequena ou restrita repercussão, poderia induzir ao risco de equivocadamente se deduzir que a autoridade também teve conhecimento e se manteve inerte.
Da mesma forma como no anonimato, por um lado, afirma-se que, se a autoridade se mantivesse inerte, por conta unicamente do caráter difuso da notícia, afrontaria princípios e normas que tratam como dever apurar suposta irregularidade de que se tem conhecimento na administração pública federal. E, por outro lado, repete-se que a autoridade não deve se precipitar na instauração da sede disciplinar, com todos os ônus a ela inerentes, à vista de notícias de mídia, devendo antes determinar a realização de investigação preliminar e inquisitorial, acerca dos fatos noticiados.
Se essa investigação confirmar ao menos a plausibilidade, ainda que por meio de indícios, da notícia difusa veiculada pela mídia, convalidando-a, ela passa a aperfeiçoar sua lacuna. Daí, pode-se dizer que o juízo de admissibilidade se ordena não pela formalidade de o conhecimento da irregularidade ter se dado pessoalmente pela autoridade ou por meio difuso, pois não mais será com base na peça jornalística em si mas sim no resultado da investigação preliminar, sob ótica disciplinar, que ratificou os fatos nela noticiados, promovida e relatada por algum servidor, dotado de fé pública, que o processo será instaurado, com o fim de comprovar o fato e a sua autoria (ou concorrência), garantindo-se ao acusado a ampla defesa e o contraditório.

“Desde que não tenham sido conseguidos por meios ilícitos, os
conectivos processuais de instauração podem chegar ao
conhecimento da autoridade competente de modo meramente
informativo (difuso) ou de maneira postulatória (precisa).
A via informativa poderá dar-se até mesmo por intermédio dos meios
de comunicação social (jornal, rádio, televisão, etc), embora, nesses
casos, deva a autoridade administrativa competente verificar, de
pronto, se a versão veiculada constitui, pelo menos em tese, infração
disciplinar, devendo, até, exigir que o responsável por tal divulgação
confirme por escrito tais increpações.
Somente depois desses cuidados, podem tais elementos configurar um
princípio de prova autorizador da instauração do processo
disciplinar.” José Armando da Costa, “Teoria e Prática do Processo
Administrativo Disciplinar”, pg. 205, Editora Brasília Jurídica, 5ª
edição, 2005

“Nasce o processo disciplinar de uma denúncia, que poderá originarse:
(...)
- de notícia na imprensa.” Francisco Xavier da Silva Guimarães,
“Regime Disciplinar do Servidor Público Civil da União”, pg. 130,
Editora Forense, 2ª edição, 2006

“O noticiário na imprensa, especialmente os textos escritos, podem
servir de comunicação de indícios de irregularidades (...).” Antônio
Carlos Palhares Moreira Reis, “Processo Disciplinar”, pg. 59,
Editora Consulex, 2ª edição, 1999

Fonte: Controladoria-Geral da União - Treinamento em Processo Administrativo Disciplinar - Apostila de Texto
(http://www.cgu.gov.br/Publicacoes/GuiaPAD/Arquivos/ApostilaCGU.htm.

Fonte: www.desenvolvimento.gov.br/arquivos/dwnl_1200412325.pdf